Alors que l’écart entre les revenus et le coût de la vie se creuse en Iran, les experts soulignent le manque d’attrait des offres d’emploi pour les demandeurs d’emploi et les travailleurs. Ils signalent que de nombreuses entreprises ont actuellement besoin de main-d’œuvre, mais les travailleurs ne sont pas disposés à accepter des emplois avec les salaires actuels.
Selon l’agence de presse officielle ILNA, Hamidreza Ghaznavi, secrétaire général de l’Association des entrepreneurs iraniens, a déclaré le jeudi 6 mars : « Aujourd’hui, nous sommes confrontés à une pénurie de main-d’œuvre dans notre secteur. À une époque, nous étions classés deuxième ou troisième au niveau mondial en termes de compétitivité des coûts de main-d’œuvre, mais nous avons complètement perdu cet avantage. »
Selon lui, il n’est pas économiquement viable pour les travailleurs d’accepter ces emplois à des salaires aussi bas.
Du point de vue du secrétaire général de l’Association des entrepreneurs iraniens, le progrès économique et le développement nécessitent un système dans lequel les travailleurs partagent les bénéfices des entreprises, ce qui conduit à une productivité accrue.
Lorsque les salaires ne suffisent pas à répondre aux besoins de base, les travailleurs préfèrent ne pas travailler. De nombreux travailleurs cherchent à migrer vers les pays voisins, en particulier les travailleurs qualifiés, qui sont très demandés.
Les statistiques montrent que les demandeurs d’emploi ne sont pas intéressés par un emploi aux salaires actuels, car il n’est pas économiquement viable. De plus, les « contrats en blanc » ont porté atteinte aux droits financiers et juridiques des travailleurs.
Avec des salaires aussi bas, les travailleurs recherchent des sources de revenus alternatives pour couvrir leurs dépenses quotidiennes.
Parallèlement, les difficultés économiques et les bas salaires ont rendu la migration de plus en plus attrayante pour les travailleurs. Mohsen Bagheri, membre du Conseil suprême du travail du régime iranien, a déclaré que « même les travailleurs non qualifiés du pays migrent désormais ».
Bagheri a souligné qu’il n’était pas clair pourquoi le gouvernement devrait avoir quatre représentants au Conseil suprême du travail, affirmant qu’un seul représentant du ministère du Travail devrait suffire.
Il a attribué la baisse des salaires à une productivité réduite sur le lieu de travail et a déclaré que même les pays voisins offrent désormais des salaires suffisamment élevés pour attirer les travailleurs iraniens non qualifiés à migrer.
Selon les rapports, l’écart entre les salaires et le coût de la vie s’est creusé ces dernières années, poussant les travailleurs à exiger des augmentations de salaires pour correspondre au coût de la vie minimum. Certains ont réclamé des augmentations allant jusqu’à 70 %.
L’agence de presse officielle IRNA a rapporté que les enquêtes indiquent plusieurs raisons principales pour lesquelles les individus sont réticents à travailler dans les secteurs de l’industrie et des services. Il s’agit notamment du travail pénible et épuisant, des dommages physiques et psychologiques liés à des emplois exigeants, du manque de sécurité de l’emploi, du manque de compétences et d’expertise des travailleurs, de la préférence pour des emplois informels mais lucratifs, du non-paiement des salaires et des avantages sociaux légalement exigés, de la hausse de l’inflation, de la baisse du pouvoir d’achat et du déséquilibre entre la difficulté du travail et les salaires.
Le journal d’État Quds avait précédemment rapporté que « les emplois existent, mais pas les travailleurs ».
Selon le journal, alors que les unités de fabrication des villes industrielles se plaignent d’un environnement commercial inadapté en raison de coupures d’électricité fréquentes, de pénuries d’eau et de nombreux autres obstacles à la production, certains producteurs sont également confrontés à une pénurie de main-d’œuvre. La situation est devenue si grave que bon nombre de ces unités se sont tournées vers des agences d’emploi pour obtenir de l’aide.
Le rapport souligne : « La situation a atteint un point où même les salaires légalement obligatoires, les primes de vacances, les indemnités de licenciement, les primes de productivité, les congés payés, les services de transport, les avantages liés à la classification des emplois et même une indemnité de repas minimale ne suffisent plus à attirer les demandeurs d’emploi vers les usines. En conséquence, les offres d’emploi pour des postes industriels inondent désormais quotidiennement les plateformes de médias sociaux, les chaînes et les sites Web liés aux unités de fabrication. »
Nournews, un site d’État lié au Conseil suprême de sécurité nationale du régime iranien, a décrit la situation actuelle du marché du travail, affirmant que la hausse du coût de la vie et les bas salaires fixés par le Conseil suprême du travail ont conduit les jeunes diplômés et non diplômés à éviter les emplois productifs et manufacturiers, selon les militants syndicaux.
Selon Nournews, l’une des principales préoccupations des jeunes demandeurs d’emploi est le faible niveau des salaires, car les salaires fixés par le ministère du Travail ne couvrent pas les frais de subsistance, obligeant beaucoup d’entre eux à se tourner vers des emplois informels ou non réglementés pour joindre les deux bouts.