L’agence de presse officielle ILNA a fait état de la crise économique à laquelle sont confrontés les travailleurs, affirmant que la situation est encore plus grave pour les femmes qui travaillent, en particulier les mères qui sont les seules à subvenir aux besoins de leur foyer. Ces femmes sont accablées par des heures supplémentaires obligatoires, des salaires extrêmement bas et un manque de protections juridiques de base.
L’ILNA, qui est affiliée à la « Maison des travailleurs », soutenue par le gouvernement, a cité Simin Yaghoubian, une militante syndicaliste pour les femmes travailleuses, qui a déclaré : « De nos jours, les femmes travailleuses ne se portent pas bien du tout. »
Yaghoubian a souligné que les femmes chefs de famille sont tiraillées entre le souci de survivre et la recherche d’un abri ou l’achat de nouveaux vêtements et chaussures pour leurs enfants avant le Nouvel An persan.
Selon cette militante syndicale, au-delà de la « termite de l’inflation », de la baisse des salaires et des difficultés financières à l’approche du Nouvel An, les heures supplémentaires obligatoires – bien qu’elles soient en violation de l’article 59 du Code du travail iranien – affectent également gravement les femmes. Elle a déclaré que c’est là que les femmes « ressentent le véritable goût de l’exploitation ».
Elle a également souligné le « manque de sensibilisation » des travailleuses à leurs droits et au droit du travail, s’adressant au ministre du Travail et déclarant que les femmes employées sont épuisées par ces injustices et cette discrimination.
Yaghoubian a noté que les responsables gouvernementaux ne savent pas que plus de la moitié des femmes employées dans les petits ateliers sont privées de tous les avantages salariaux, y compris les allocations alimentaires, les allocations de logement, le paiement des heures supplémentaires et la compensation du travail de week-end. Sans soutien, elles sont confrontées à des difficultés financières et endurent d’immenses souffrances.
Les analyses statistiques indiquent que les femmes sont également confrontées à la discrimination dans l’emploi. Le dernier rapport du Centre statistique d’Iran montre que le taux de participation économique des femmes au printemps 2024 n’a atteint que 14,3 %. De plus, une étude des taux de chômage dans les différentes tranches d’âge révèle que les femmes de plus de 30 ans ont généralement des taux de chômage inférieurs à ceux des femmes plus jeunes.
Accès limité aux opportunités d’emploi : le premier obstacle auquel les femmes sont confrontées sur le marché du travail iranien
L’accès limité aux opportunités d’emploi est le premier obstacle majeur auquel les femmes sont confrontées lorsqu’elles entrent sur le marché du travail en Iran. La plupart des femmes du pays sont obligées de choisir entre travail et famille, car les politiques du lieu de travail offrent peu de soutien pour équilibrer les deux.
Ali Khamenei, le guide suprême du régime iranien, a déclaré le 1er mai 2013 : « Le rôle le plus important qu’une femme puisse jouer – à n’importe quel niveau de connaissance, d’éducation, de recherche ou de spiritualité – est son rôle de mère et d’épouse. C’est plus important que tout autre travail qu’elle peut faire. C’est un rôle que seule une femme peut remplir. »
La situation des travailleurs masculins n’est guère meilleure. Les pressions économiques ont conduit un groupe d’inspecteurs du travail de Tabriz, dans la province de l’Azerbaïdjan oriental, à critiquer les bas salaires et les conditions de travail difficiles, exprimant leur inquiétude quant au départ des travailleurs qualifiés de la profession.
L’agence de presse officielle ILNA a cité ces inspecteurs qui ont déclaré que la pénurie de main-d’œuvre pourrait aggraver les conditions de sécurité au travail et entraîner une augmentation des accidents du travail.
L’ILNA a souligné qu’il y avait environ 830 inspecteurs du travail dans le pays, dont plus de 300 envisagent de quitter la profession.