La crise de pénurie de personnel infirmier en Iran, alimentée par l’émigration des infirmiers, revient sur le devant de la scène suite à la publication de statistiques officielles par le ministère de la Santé du régime iranien. Les chiffres publiés révèlent que la tendance aux départs, aux démissions, aux départs à la retraite et à l’émigration se poursuit, alors que les responsables du régime mettent en garde contre les conséquences pour le système de santé. À une époque où les établissements médicaux du pays sont confrontés à des pénuries de personnel, l’émigration des infirmiers est devenue l’un des défis majeurs du secteur de la santé.
Selon les propos d’Abbas Ebadi, vice-ministre chargé des soins infirmiers au ministère de la Santé du régime iranien — rapportés le 13 juin par l’agence de presse officielle IRNA et le site d’information Asr Iran —, 1 800 infirmiers ont quitté leur poste au cours de l’année écoulée. Par ailleurs, 800 infirmiers ont démissionné et 380 ont quitté le pays. Ces chiffres, auxquels s’ajoutent les départs à la retraite de 1 600 infirmiers et les 2 400 cas recensés de report des obligations de service infirmier, dressent un tableau préoccupant de la situation des effectifs dans le système de santé.
Émigration des infirmiers et pénurie croissante de personnel
Le vice-ministre chargé des soins infirmiers a qualifié la pénurie de personnel de défi majeur pour le secteur. Selon lui, le manque d’infirmiers a contribué à l’épuisement professionnel, aux abandons de poste et à l’émigration. Il a souligné que le faible ratio infirmiers/lits d’hôpital, les départs à la retraite, les démissions et l’augmentation des congés sans solde ont accru la pression sur le personnel soignant.
La question de l’émigration des infirmiers a été soulevée à maintes reprises ces dernières années par diverses institutions. De nombreux infirmiers choisissent de quitter le pays en raison de conditions de travail difficiles, de pressions professionnelles et de perspectives de carrière limitées. Cette tendance perdure alors que les établissements de santé font face à de graves pénuries de personnel et que de nombreux services hospitaliers fonctionnent grâce à des heures supplémentaires obligatoires et une charge de travail excessive.
M. Ebadi a déclaré que le départ de chaque infirmier du pays entraînait une perte annuelle d’environ 40 milliards de rials. Ce chiffre inclut les coûts de formation et les investissements réalisés pour former un personnel spécialisé qui finit par quitter le système de santé national en raison de l’émigration.
Avertissement concernant la sécurité du système de santé
L’un des points saillants des déclarations du vice-ministre a été son avertissement concernant les menaces pesant sur la sécurité du système de santé. Il a affirmé que la pénurie de personnel infirmier pourrait entraîner une hausse des taux de mortalité, une augmentation des erreurs médicales et infirmières, ainsi qu’une augmentation des coûts de santé pour les citoyens.
Le responsable du ministère de la Santé a souligné que la question du personnel infirmier ne relevait plus simplement de la gestion de la main-d’œuvre, mais qu’elle était désormais directement liée à la qualité des soins et à la sécurité sanitaire publique. Il a ajouté que la baisse du nombre d’infirmiers en activité accroît la pression sur les effectifs restants et risque de nuire à la qualité des soins prodigués aux patients.
Dans ce contexte, le ministère de la Santé a annoncé avoir obtenu l’autorisation de recruter 12 000 infirmiers au cours de l’année écoulée. Toutefois, les experts du secteur de la santé estiment que le recrutement ne saurait à lui seul résoudre les problèmes actuels, dans la mesure où le départ (ou l’émigration) d’infirmiers expérimentés se poursuit parallèlement.
Changement d’approche dans la gestion des effectifs
Par ailleurs, le vice-ministre chargé des affaires infirmières a insisté sur la nécessité de modifier l’approche vis-à-vis des revendications professionnelles des infirmiers. Il a rappelé que l’expérience internationale démontre que la fidélisation du personnel infirmier ne dépend pas uniquement de facteurs financiers, mais que des éléments d’ordre professionnel, organisationnel et social jouent également un rôle déterminant.
Néanmoins, les statistiques officielles relatives aux démissions, aux départs à la retraite et à l’émigration des infirmiers indiquent que la crise des effectifs demeure l’un des défis majeurs auxquels est confronté le système de santé du pays. Si cette tendance se confirme, elle pourrait accentuer la pression sur les hôpitaux et les centres médicaux, tout en rendant l’accès aux soins plus difficile pour les citoyens.
Les données officielles publiées par le ministère de la Santé révèlent que l’émigration des infirmiers et le départ de professionnels qualifiés ont atteint un stade critique, qualifié de menace pour la sécurité du système de santé par les autorités elles-mêmes. La persistance des pénuries de personnel, l’épuisement professionnel et la perte de capital humain dessinent le tableau d’une crise qui s’aggrave, dont les conséquences affecteront directement les patients ainsi que la qualité des soins.